L’HR Specialist è una figura professionale che lavora nell’ambito delle Human Resources, vale a dire nel settore delle Risorse umane. È un ruolo professionale che sta prendendo sempre più piede nel mondo del lavoro, in quanto è una figura fondamentale all’interno del team aziendale.

Cosa fa l’HR Specialist?

L’HR Specialist deve avere un profilo professionale altamente qualificato, perché è colui che determina il successo di un’azienda o meno. Infatti, a lui spettano decisioni importanti nella formazione del personale. Deve lavorare sempre perseguendo gli interessi dell’azienda e, al tempo stesso, del lavoratore.

Tra le attività principali di un HR specialist rientrano:

• Produzione e pubblicazione delle offerte di lavoro
• Controllo dei CV che arrivano in azienda
• Selezione del personale
• Colloqui di lavoro e di assunzione
• Gestione delle attività svolte dai dipendenti con seguente monitoraggio
• Coordinazione e gestione della formazione del personale

Quali competenze deve avere un buon HR Specialist?

È importante che un buon HR Specialist possegga una serie di competenze tecniche (hard skills) che si possono acquisire con una laurea in ambito giuridico, economico, scientifico socio-umanistico o in psicologia oppure attraverso corsi o Master specifici. Inoltre, è necessaria una buona conoscenza del funzionamento delle aziende, delle basi di economia e finanza e del mercato del lavoro.

Un HR Specialist deve sviluppare una serie di soft skills, come:

• Ottima capacità di analisi, ascolto e gestione del personale
• Buone doti comunicative e capacità relazionali
• Capacità di pianificazione e organizzazione
• Capacità di negoziazione e risoluzione dei conflitti

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