Descrizione
Il Disability Manager è una figura obbligatoria per tutte le Pubbliche Amministrazioni e i Datori di Lavoro Pubblici, secondo la Legge 227/21 e la L. Delega sulla Disabilità.
Chi sono i Datori di Lavoro Pubblici?
I datori di lavoro pubblici sono tutte le aziende statali o a partecipazione pubblica impegnate nella realizzazione e gestione di grandi opere e infrastrutture di interesse collettivo. Tra queste rientrano le ferrovie, i porti, gli aeroporti, le autostrade, i ponti, gli uffici pubblici, gli ospedali, le scuole, le università, le reti energetiche e le piattaforme per l’estrazione del petrolio e/o degli idrocarburi.
Il Disability Manager ha il compito di garantire l’inclusione e l’accessibilità per i lavoratori con disabilità, occupandosi di:
- Essere il referente per i lavoratori con disabilità, supportandoli durante l’inserimento e risolvendo problematiche.
- Segnalare violazioni dei diritti delle persone con disabilità.
- Garantire una segnaletica adeguata e l’accessibilità delle strutture.
- Monitorare l’ambiente di lavoro e prevenire problematiche.
- Formare il personale su sicurezza e gestione delle disabilità.
Il suo ruolo è fondamentale per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e conforme alle normative, migliorando l’accessibilità e l’integrazione delle persone con disabilità.
Il Disability Manager è una figura obbligatoria per garantire che il mondo del lavoro sia un luogo accessibile e inclusivo per tutti, indipendentemente dalle condizioni fisiche o mentali.
- Le sue mansioni spaziano dalla consulenza alla gestione pratica delle strutture e dei processi aziendali, con l’obiettivo di promuovere una cultura aziendale basata sull’inclusione, il rispetto dei diritti delle persone con disabilità e la piena partecipazione di tutti i lavoratori.
- La sua presenza nelle Pubbliche Amministrazioni e nelle aziende pubbliche è essenziale per realizzare un ambiente lavorativo veramente inclusivo, conforme agli standard internazionali e alle normative nazionali.